La bonne humeur au programme
Blagues drôles
Une sélection grand public pour décrocher un sourire sans humour lourd ni longue mise en scène.
🤣
Les blagues qui font mouche
Jeux de mots, situations absurdes et réponses inattendues.
Chuck Norris est capable de suivre quelqu'un...
Réponse : ... qui se trouve derrière lui.
Quand Chuck Norris fait malencontreusement tomber sa tartine beurrée...
Réponse : ... celle-ci remonte immédiatement sur la table et s'excuse.
Chuck Norris a été largué 2 fois...
Réponse : ... à Hiroshima et Nagasaki.
Chuck Norris peut gagner un Grand Prix de F1...
Réponse : ... à bord d'une tractopelle.
On pensait que c'était notre capacité d'aimer qui nous rendait humains...
Réponse : ... mais en réalité, c'est notre capacité à sélectionner chaque image avec un camion.
Qu'y a-t-il comme différences entre crocodile et alligator ?
Réponse : Presque aucune, ils sont caïman pareils !
Tu veux entendre une blague sur le beurre ?
Réponse : Finalement, je ne vais pas m'étaler.
Les petits-pois sont verts.
Réponse : Les petits poissons rouges.
Pourquoi as-tu mangé tes devoirs ?
Réponse : Le prof a dit que c'était du gâteau.
Quand Chuck Norris fait une faute d'orthographe...
Réponse : ... une nouvelle édition du Petit Robert paraît.
Lorsque tu joues à pile ou face avec Chuck Norris...
Réponse : ... pile, il gagne, face, tu perds.
Quand Chuck Norris et Dark Vador font un duel de sabre laser...
Réponse : ... Chuck prend sa lampe de poche, sinon, c'est trop simple.
Ce qui rend une chute efficace
Une bonne chute change brusquement le sens de la question. Le cerveau comprend le décalage une fraction de seconde après les mots : c’est précisément ce petit retard qui provoque le sourire.
Inutile d’en faire trop. Une voix naturelle et un rythme calme servent mieux la blague qu’une mise en scène forcée. Gardez le mot important pour la toute fin.
Questions fréquentes
Quelle blague choisir pour un groupe ?
Préférez un thème connu de tous et une chute qui ne vise personne.
Peut-on raconter ces blagues au travail ?
Oui pour la plupart, en tenant compte du contexte et de la culture de l’équipe.