La bonne humeur au programme
Blagues drôles
Une sélection grand public pour décrocher un sourire sans humour lourd ni longue mise en scène.
🤣
Les blagues qui font mouche
Jeux de mots, situations absurdes et réponses inattendues.
Si les roux disparaissaient ce serait pas très grave...
Réponse : ... on en garderait deux ou trois et ce seraient des roux de secours.
Est-ce que tu as déjà vu un coiffeur...
Réponse : ...qui vend la mèche ?
Comment appelle-t-on les gangs en Afrique ?
Réponse : The water controllers
Quand Chuck Norris joue à shifumi dans un mirroir...
Réponse : ... il gagne contre son reflet...
C'est l'histoire d'un sandwich qui rentre dans un bar.
Réponse : Le barman lui dit : "Désolé, nous ne servons pas de nourriture".
Un client rentre dans un restaurant et demande : "Servez-vous des andouilles ?"
Réponse : Le barman : "Nous servons tout nos client, monsieur"
Quand Chuck Norris fait un programme, il installe les modules, code et vend le programme...
Réponse : ... ensuite il demande à quoi il doit servir.
Chuck Norris n'a pas de montre...
Réponse : ... il décide de l'heure qu'il est.
Comment reconnait on un développeur quand il compte ?
Réponse : Il commence toujours par 0 !
Chuck Norris vends le jeu, gagne des millions...
Réponse : ... puis crée le jeu...
Quand Chuck Norris fait des pompes il ne s'abaisse pas...
Réponse : ...il soulève le sol.
Que dit un volcan qui arrive à côté d'une montagne ?
Réponse : Ça ne vous dérange pas si je fume ?
Ce qui rend une chute efficace
Une bonne chute change brusquement le sens de la question. Le cerveau comprend le décalage une fraction de seconde après les mots : c’est précisément ce petit retard qui provoque le sourire.
Inutile d’en faire trop. Une voix naturelle et un rythme calme servent mieux la blague qu’une mise en scène forcée. Gardez le mot important pour la toute fin.
Questions fréquentes
Quelle blague choisir pour un groupe ?
Préférez un thème connu de tous et une chute qui ne vise personne.
Peut-on raconter ces blagues au travail ?
Oui pour la plupart, en tenant compte du contexte et de la culture de l’équipe.